Pragosa: uma parceria de formação em Liderança e Inteligência Emocional

"Com a Pragosa tenho construído a brincar." 🙂

Esta frase resume bem o que tem sido este percurso. Tive o privilégio de acompanhar de perto o Grupo Pragosa em duas ações de formação desenhadas à medida das suas chefias: uma Liderança e Gestão de Equipas e Alto Desempenho com Inteligência Emocional. Dois caminhos diferentes, o mesmo destino — pessoas mais conscientes, equipas mais coesas, resultados mais sólidos.

Liderança e Gestão de Equipas — do chefe ao líder

Numa indústria como a construção, onde o terreno manda, a tentação de gerir só a partir da autoridade é grande. Mas os dados são claros: equipas com líderes inspiradores aumentam 17% a produtividade e reduzem em 20% o absentismo (McKinsey). É aqui que entra a transição que trabalhámos juntos — do chefe ao líder autêntico.

Alto Desempenho com Inteligência Emocional — o eu emocional como ferramenta de liderança

Inteligência Emocional não é sobre ser "bonzinho". Não é dar rédea solta às emoções. Não é uma soft skill sem peso. É, como nos ensinou Daniel Goleman, uma competência de alto desempenho — em cargos de liderança, o QE pesa duas vezes mais do que o QI.

Nesta ação, mergulhámos no que António Damásio nos tem mostrado há décadas: "Não somos máquinas de pensar que sentem, somos máquinas de sentir que pensam."

O que fica

Trabalhámos gatilhos, marcadores somáticos e respostas, no âmbito da ação Alto Desempenho com Inteligência Emocional e adicionámos um novo conceito: o sequestro da amigdala. Às cores, praticámos o que António Damásio nos tem ensinado — e o resultado foi exatamente aquilo que mais valoriza o meu trabalho: um grupo que se entrega, que pergunta, que se confronta consigo próprio e que sai diferente.

E eu só posso agradecer a forma como este grupo alinhou sempre. Construir a brincar só é possível quando, do outro lado, há disponibilidade real para crescer. Obrigada, Pragosa. ❤️

Está a pensar numa ação de formação à medida para a sua equipa de chefias? Liderança, Inteligência Emocional, Comunicação, Gestão de Conflitos — todos os programas são desenhados a partir das pessoas e do contexto reais da empresa. Falemos.